费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。　　所谓差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算”。
      比如正常计件是每件1块钱，差别计件就是超额累进或全额累进，比如规定每天标准产量是100件，每件1元钱，如果产量超过120件，就全部按1.1元一件来计算；如果产量低于90件，就全部按0.8元每件来计算。或把差额按更高或更低的计件工资来计算。
简单的说计件工资的意义当然是多劳多得，少劳少得，不劳不得了.
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