超额计件工资是计件工资的一部分，指计件工人超额完成定额任务后所得的工资，即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。某些企业的工人由于从事生产的工作物等级高于本人工资等级，因而其计件标准工资高于本人标准工资，其计件超额工资也应是全部工资减去应得的计件标准工资后的数额。
     目前,在奖励工作中经常碰到“超额计件奖”和“超额计件工资”这两个词。对二者的含义和区别,往往众说纷纭,一种看法认为,两者都是对超额劳动 的报酬,并且都是按件支付的,因此,从内容到形式都是相同的,只是提法不一而已。另一种看法认为,两者尽管有相同之处,但是也有明显的区别,有些区别还是 实质性的,弄清这些实质性的区别,对正确实行工资奖励制度是很重要的。就这个问题试谈一些看法。所谓超额计件奖,是依超额完成单位产品的数量,按确定的计奖标准实行奖励的形式。这种计奖标准是各个企业参照国家及主管部门.