月终计件工资表
发布时间:2015.10.24 新闻来源:华维软件 浏览次数:
谁最了解基层员工?不用说,那一定是基层的车间主任。实行计件工资后,可以把奖惩权交给车间主任,做到“管人用人”与“奖惩激励”有机结合,更好地发挥基层车间主任的工作主动性,更好地树立车间主任的权威。
1.月终计件工资表,定岗定编以后,在不设立机动人员的情况下,每个岗位都是一个萝卜一个坑,如果有人生病或有事请假,基层车间就可以合理安排休息人员替补,将日计件工资发给替补上班的人员,车间主任就可以进行安排。
2.月终计件工资表,实行计件工资制,各项考核指标非常直观地、数字化地呈现在大家面前,不仅可以大大增强员工对产量指标的重视,而且对其他各项辅助指标也会高度重视,可以更好地调动员工的积极性,强化大家的责任意识。
3.月终计件工资表,实行计件工资制,有利于基层的人员优化,偷奸耍滑者没有了市场,出工不出力的人没有哪个班组会喜欢,优胜劣汰不再是公司高层的要求,基层班组就会主动去做。这一点,是实行其他薪酬模式所做不到的。
企业员工计件工资月份统计表 | ||||||||
姓名 | 工号 | |||||||
日期 | 产品名称 | 工序 | 工时 | 单价 | 件数 | 工资额 | 减扣额 | 备注 |
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