快递计件工资方案制度岗位职责：
1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回；
2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回；
3、整理并呈递相关业务单据和资料；
4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈；
5、突发事件的处理。
快递员工资是怎么算的?
答：都是按业务量来算的，派件数加收件数。也就是通常说的计件工资。
     保底工资就是固定工资,快递员月工资=保底工资+提成。如你的保底工资是2000元,每月送件及收件3000件每件1元,你的月工资就是5000元。
     其实不管哪里的国内快递员工资,都是底薪加収派件的提成计算的,你收的越多,工资就越高,另外也和每家快递公司有关系,如果你收到货比较多,一个月拿5千到一万都可能,低的也...
     公平，公正的计件工资方案"涉及到劳动力标准的制定，具体的包括通用行业标准和企业自己标准的制定。还要有系统如WMS, TMS等用来提供员工工作量的信息。两者加权集合，再通过与主系统如ERP（的或独立的）财务系统数据交换，最终实现法定或规定规范下的发薪结算。一般人搞不定的啊！