个人计件工资制度方案的具体算法，例：2014年住房公积金缴存基数为职工本人2013年度月平均工资。月平均工资收入超过在职职工2013年度月平均工资3倍的职工，其住房公积金缴存基数均按统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍确定（注：1、青海省统计局公布的2013年度全省在岗职工平均工资为52104元，月平均工资为4342元；2、职工工资由6部分组成，分别为:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资）。
个人计件工资制度方案比较古老的一个办法如下：
一.目标责任计件工资制
    先根据企业的工作规划和要求，制定出一个工人能够达到的符合企业要求的劳动生产率，之后以此为基本工资，之后超额完成部分进行奖金分配。
二.个人计件工资制度方案另外还有一个办法
    进行权重奖金分配，先做的是规避劳动法风险，设置好基本工资。其次在各工序间进行权重分析，设置奖金分配，采用单体奖金分配和集体奖金分配，或者二者结合的方法。单体的就是说不管企业运行如何，只要员工超额完成任务就要进行奖金分配，集体制就是与公司共荣辱，公司盈利进行比例奖金提成，然后把这部分进行内部分配。