差别计件工资制度的含义是什么?
发布时间:2015.10.05 新闻来源:华维软件 浏览次数:
费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。 所谓差别计件工资制,就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算;对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算”。
比如正常计件是每件1块钱,差别计件就是超额累进或全额累进,比如规定每天标准产量是100件,每件1元钱,如果产量超过120件,就全部按1.1元一件来计算;如果产量低于90件,就全部按0.8元每件来计算。或把差额按更高或更低的计件工资来计算。
简单的说计件工资的意义当然是多劳多得,少劳少得,不劳不得了.
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