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怎样制定计件工资

发布时间:2015.10.24 新闻来源:华维软件 浏览次数:

怎样制定计件工资,公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴;
怎样制定计件工资计件工资目的:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。
怎样制定计件工资,如果是新成立的公司,推荐采取计件工资制,而且工人一定要由最少两个班组组成(这是防止工人抱团故意怠工)这样可以测算出在没有IE科学方法的条件下,工人的最大化产量。然后,再逐步转向计时工资,工时制定可以参考计件工资以及产量。   
怎样制定计件工资,至于你想给员工给多少,或者想进行人事调整,那就是你要考虑的事情了。
计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。对于不同的员工可以根据具体情况采用计时工资、计件工资或普通工资。

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