公司员工计件工资管理办法算法实例:
　　1．公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本方法。
　　2．员工计件工资算法实例方法适用范围为公司直接参与生产的全体员工（包括从事包装、整理作业人员）。
　　3．员工计件工资算法实例公司计件工资分为固定工资与浮动工资两部分。
　　3．1固定工资部分（约占全部工资的１／２～1／４）：
　　4.员工计件工资算法实例固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：
　　（1）技能50％；
　　（2）工作的重要尺度１５％；
　　（3）资历年限１５％；
　　（4）工作环境10％；
　　（5）学历10％。