离/退职/急辞/辞退的计件工资计算方法
发布时间:2015.10.15 新闻来源:华维软件 浏览次数:
(一)离/退职员工的计时或计件工资计算方法:计时员工按当月实际出勤工作日数,按时计算当月计时基本工资与加班费,不获发津贴;计件员工按部门计件工资标准计算当月计件工资,不获发津贴。
(二)急辞员工的计时或计件工资计算方法:计时员工按当月实际出勤工作日数,按时计算当月计时基本工资与加班费,不获发津贴,并扣除该一个月的工资作为离职赔偿金;计件员工按部门计件工资标准计算当月计件工资,不获发津贴,并扣除一个月的基本工资作为离职赔偿金。
(三)辞退员工的计时或计件工资计算方法:计时员工按当月实际出勤工作日数,按时计算当月计时工资与加班费,不获发津贴;计件员工按部门计件工资标准计算当月计件工资,不获发津贴。辞退员工应根据其对公司造成的损失程度,给予经济补偿或扣款。
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